苏尼特左旗人民法院坚持以党建带队建，结合“创新管理年”活动要求，积极创新管理理念、管理机制、管理方式，以“五个到位”全面加强和改进队伍管理，查不足、补短板、强弱项，打造了一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院队伍。

一是政治建设到位。强化干警政治机关意识教育，严明党的政治纪律和政治规矩，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，结合法院政治建设实际，组织干警认真开展理论学习，特别是《政法工作条例》等党内法规，不断强化科学理论武装，坚决维护司法领域意识形态安全，把意识形态工作纳入党组重要议事日程，坚决防止出现与中央大政方针不一致的杂音。

     二是学习教育培训到位。采取集中学、自学、研讨交流、学习强国等形式多样的方式，抓好重要讲话精神、党规党纪和《人民法院工作人员处分条例》等相关制度的学习，针对性地开展业务培训，提升干警司法能力。同时抓好反面警示教育，结合近年来法院系统干警违纪违法典型案件，特别是张坚严重违纪违法案，采取“三会一课”、专项自查自纠等形式，组织党员干警对照反面典型，对标对表进行检视，推动警示教育由表及里、由浅入深，树立时时处处严守纪律、敬畏规矩的底线思维和警戒意识，引导广大干警知敬畏、存戒惧、守底线，使警示教育切实取得实效。

      三是机制建设和监管到位。全面梳理已有的管理制度,建立健全以制度管人、管事、管用的长效机制，创新管理手段，将信息化建设与制度建设、队伍管理、绩效考评等工作深度融合、全面应用，解决队伍管理手段落后的薄弱环节。严格执行领导干部“一岗双责”、学习、请销假、带薪休假等制度，并将制度的执行情况列入平时考核和年终考核内容，作为干警评优和绩效奖金发放的依据。建立干警思想动态分析研判机制，开展党组书记与部门负责人及法官谈心谈话工作，及时了解和掌握干警的思想、纪律、作风等方面的情况，并有针对性地开展教育管理。出台干警“八小时以外”监督制约机制，对其社交圈和生活圈行为进行规范约束，同时建立外部监督机制，在立案庭设置征求意见箱和干警服务评价表，及时搜集群众的意见建议，确保各项制度执行到位。截止目前，政治部联合纪检组对庭审、干警仪表仪态、接待当事人态度等方面进行督察6次，制发督察通报2期。

     四是纪律作风教育整顿到位。将“三个以案”警示教育、“严整改、促提升、树形象”纪律作风整顿和落实“三个规定”专项整治等系列教育整顿活动与审判执行日常工作结合起来，在审执工作中找准切入点，以个人查、领导点、群众提、组织帮等方式，深入查找每名干警、每个部门和班子存在的突出问题，特别是对容易滋生执法司法问题的重点岗位，边查边改，制定整改方案，对查摆出的问题进行销号式管理，分管领导加强监督，确保整改到位。

     五是关心关爱干警到位。工作上关注，党组书记、分管院长、支部书记经常性地开展谈心谈话活动，及时掌握干警的思想动态和工作状况；积极与公安等部门沟通协作，加强干警人身安全保护，每年为干警购买人身意外伤害保险；身心上关爱，定期开展体检和心理健康讲座，建立干警身体健康问题干预机制和健康档案，增强干警自我保健意识。开展减压野外拓展主题党日活动，激发团队活动与斗志；生活上关心，积极协调解决干警及家属的切身利益问题，使干警切身体会到大家庭的温暖；进一步发挥法院文体激励引领作用，通过升国旗、宪法宣誓、颁发“荣誉天平纪念章”等仪式，激发广大干警职业荣誉感和责任感，增强队伍的向心力和凝聚力。